As principais mentiras contadas sobre os Direitos Trabalhistas.

No mundo do trabalho, tem patrão que adora contar uma "mentirinha" para não cumprir os direitos dos trabalhadores.

Hoje é dia da mentira, mas essas aqui são reais — e podem te prejudicar!

MENTIRA #1: "Sua Carteira de Trabalho só precisa ser assinada depois do período de experiência."

VERDADE: Todo trabalhador tem direito à carteira assinada desde o primeiro dia de trabalho. Se a empresa não assinar em até 5 dias úteis, pode levar multa de R$ 3.000,00.

MENTIRA #2: "É o trabalhador quem tem que pagar o FGTS."

VERDADE: O FGTS é uma obrigação do empregador. Se estão descontando do seu salário, está errado!

MENTIRA #3: "Você não tem direito a férias."

VERDADE: Depois de 12 meses de trabalho, todo trabalhador tem direito a férias pagas, mesmo em contrato temporário.

MENTIRA #4: "Aqui a gente não paga hora extra, é banco de horas!"

VERDADE: Banco de horas só é válido se houver acordo assinado com o sindicato ou contrato escrito. Caso contrário, as horas extras devem ser pagas com adicional de 50%.

MENTIRA #5: "Você é PJ, não tem direito a férias nem 13º."

VERDADE: Se você segue ordens, tem exclusividade e subordinação, pode ter o vínculo de emprego reconhecido e receber todos os direitos trabalhistas.

MENTIRA #6: "Se você reclamar, vou te demitir por justa causa!"

VERDADE: Justa causa só pode ocorrer por falta grave. Questionar direitos não é motivo para demissão.

MENTIRA #7: "Não preciso te dar vale-transporte porque você mora perto."

VERDADE: O vale-transporte é um direito de quem precisa de locomoção para o trabalho, independentemente da distância.

MENTIRA #8: "Vou te pagar no próximo mês, o caixa está apertado."

VERDADE: Salário atrasado é falta grave e pode gerar rescisão indireta, garantindo todos os seus direitos.

MENTIRA #9: "O adicional de insalubridade já está no seu salário."

VERDADE: O adicional de insalubridade deve ser pago à parte, não embutido no salário.

MENTIRA #10: "Se você sair, perde todos os seus direitos."

VERDADE: Mesmo pedindo demissão, você tem direito a saldo de salário, férias e 13º proporcionais. Se for demissão sem justa causa, ainda tem FGTS e seguro-desemprego.

DICA: Se você desconfia que seus direitos não estão sendo respeitados, procure orientação jurídica.

Fique ligado e compartilhe esse post para que mais trabalhadores conheçam seus direitos!